Программа предусматривает формирование комплексного представления о теории и практике построения и функционирования современной системы управления человеческими и трудовыми ресурсами (организационно-управленческий, правовой, учетно-документационный, социально-психологический компоненты), а также о принципах, задачах, формах и методах управления персоналом в различных социумах.
        Учебная программа предусматривает изучение современных концепций управления персоналом (отечественный и зарубежный опыт); приобретение знаний по актуальным вопросам правового регулирования трудовых процессов и отношений; конъюнктуры рынка рабочей силы; основам трудовой мотивации и системы оценки персонала; формам и методам отбора, адаптации и развития персонала; этики делового общения; делопроизводства; методов обработки информации с применением современных технических средств; правил и норм охраны труда, а также выработку соответствующих умений, необходимых для участия в деятельности по управлению персоналом, в том числе в системе органов государственной власти и местного самоуправления.