КОНЦЕПЦИЯ реализации Проекта «КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ - ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМАНДА СТРАНЫ» в Вологодской области
Этапы реализации проекта 1. Разработка системы взаимовыгодного сотрудничества всех сторон, потенциально заинтересованных в успешной реализации проекта: (а) претендующих на включение в кадровый резерв специалистов и менеджеров независимо от их отраслевой принадлежности, (б) органов государственной и муниципальной власти, (в) предприятий и организаций области, в т.ч. объединенных в профессиональные ассоциации, а так же (г) общественных и политических структур. 2. Формирование (а) перечня обязательных (квалификационных) требований к участникам (возраст, образовательный ценз, стаж и опыт работы, компьютерная грамотность, др.) и (б) доработка существующей модели компетенций менеджера нового поколения 3. Создание системы привлечения участников, включая: 4. Формирование базы данных, отсев участников не соответствующих обязательным (квалификационным) требованиям 5. Заочная оценка и отбор участников (конкурс документов, он-лайн - тестирование, выполнение обязательных заданий – например, определить задачу, требующую решения). Результат – предварительное ранжирование участников. Формирование основного списка участников (порядка 100 человек) 6. Разработка и реализация программы подготовки участников на основе технологии Action Lerning (Обучение действием – обучение в ходе разработки и реализации реальных организационных проектов или проектов развития территорий). Обучение – семинары по стратегическому менеджменту, управлению инновациями, управлению проектами, административной реформе, самоменеджменту и пр. сочетается с проведением стратегических сессий под руководством консультантов и самостоятельной работой в т.ч. самообучением участников) 7. Проведение оценки деловых и личностных качеств участников Проекта на основе разработанной системы оценки по компетенциям (внутренняя и внешняя экспертные оценки, психологическое тестирование, интервью). Результат: Подготовка деловых портретов и презентация наиболее успешных участников проекта. 8. Презентация и оценка выполненных проектов. Формирование (пополнение) базы данных управленческого резерва. Мониторинг карьеры успешных участников проекта.
